尊重人權

(一)勞動條件符合政府勞動相關法令。

(二)強調男女平權,提供男性及女性員工一個公平、同等的工作機會。

(三)員工在合法權益遭受侵害或不當處置且無法合理解決時,提供申訴管道。

(四)設置「人事評議委員會」來辦理員工的重大獎懲及申訴案件。

(五)訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,提供員工免於性騷擾之環境。

(六)公司自成立以來未曾發生勞資糾紛、貪污、賄賂及歧視等事件。

人力結構

    本公司秉持尊重人權、平等對待每位同仁之理念,並不因個人之種族、宗教、黨派、年齡、性別、婚姻等差異,而影響其任用、獎酬、升遷等資格認定。

勞資關係

(一)本公司目前並未成立工會組織,但為保障勞工權益,促進勞資關係,提高工作效率,每季定期召開勞資會議,進行勞資協商     與勞工權益相關議題討論,同時提供各類型溝通管道讓勞資溝通順暢。

(二)勝一設置職工福利委員會依法規採獨立自主作業模式,於定期提撥之經費中,舉辦各項員工聯誼活動,除定期舉辦旅遊活動外,還有婚喪喜慶、生育、生日、節慶等禮金及節慶禮券發放、社團活動補助等,讓同仁獲得優質福利以凝聚共識、互動交流, 維繫良好的勞資互動。

(2015年9月台東阿朗壹古道健走)

員工薪酬

(一)本公司強調人性化管理與利潤共享,選用、培育、留任優秀人才,提供具競爭力的薪資結構與員工分紅制度,保障同仁生活品質。

     除此之外,按每月銷貨收入與下腳收入,提撥固定比例作為職工福利金,使用於三節禮金、生日禮金、國內外旅遊補助等福利措施之費用。

(二)休假制度

   本公司提供優於法令規定,讓員工彈性運用以兼顧工作與家庭生活。

(三)保險制度

   本公司依法投保勞工保險與全民健康保險,另規劃完善的員工團體保險,包含壽險與意外險等,加強員工多重保障。

(四)退休制度及實施情形

   本公司除依勞動基準法訂員工退休管理辦法,並依法按月提撥職工退休金存放於中央信託局專戶外,另配合勞工退休條例之實施,於2005年9月30日修訂員工退休管理辦法,自2005年7月1日起,原適用舊制之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。

員工健康照護

    本公司為擴大員工參與安全、環境、健康、員工福利等事項,設有「勞資會議」(勞方佔1/2)、「職工福利委員會議」(勞方佔3/4)、「職業安全衛生委員會」(勞方佔1/3),定期檢討員工福利與安全健康事項並對資方提出建議措施,進行改善。

員工訓練及發展

(一)本公司提供多種教育訓練與培訓計畫,從專業訓練、管理訓練至個人志趣學習。多元化的學習資源,協助員工增進專業能力與開發潛能。

(二)本公司於新進人員訓練時,即將相關企業社會責任理念納入訓練課程中,尤其特別宣導反貪污、反賄賂之相關規章,再配合 「誠信經營守則」與「道德行為準則」等公司治理制度,徹底杜絕賄賂、貪污等不法情事。

(三)2015年,全公司之訓練總時數為5,471小時。

1.專業訓練

     由部門主管規劃專題講座與訓練實作,增進同仁專業知識及技能的深度與廣度。

2.管理訓練

    透過新人訓練、管理職能訓練與核心職能訓練,提供有系統的成長學習與發展藍圖,有助於儲備未來職涯發展之實力。

3.自我學習

    提供健康、藝文講座與各類社團活動,培養同仁與世界接軌的學習成長能力,並兼顧個人志趣發展。